美德樂攜手勵媖中國助力職場媽媽重新定義“她成功”

 10月27日，勵媖中國六周年論壇暨《2019女性、職業與幸福感：重新定義“她成功”報告》發布會在北京德必WE國際文化創意中心成功舉辦。論壇邀請了數十位來自不同領域具有影響力的重量級嘉賓，共同探討數字時代的女性職場影響力，為促進女性職業發展和職場性別多元化提出解決方案。全球領先的母乳喂養倡導者與合作伙伴美德樂再次攜手勵媖中國，關注職場媽媽的生存現狀，探討職場環境、壓力、幸福感和對成功的自我定義等熱門話題，呼吁企業建立哺乳室，助力職場媽媽勇敢重返職場，重新定義屬于職場媽媽的她成功！

　　圖釋：美德樂執行副總裁、大中華區總經理王瀾先生與包括勵媖中國聯合創始人兼總裁陳玉馨女士在內各界高層伙伴一同合影

　　論壇上，勵媖中國聯合創始人兼總裁、泰迦基金創始合伙人陳玉馨女士發表開幕致辭。陳玉馨女士回顧了勵媖中國六年來的發展歷程和成就，提出了職場女性的未來發展方向。

　　圖釋：勵媖中國聯合創始人兼總裁陳玉馨女士致辭發言

　　是什么阻礙職場女性“向前一步”？

　　全球人力資本變化加劇，科技驅動未來工作變革。工作新樣態呼喚靈活性，人力資源管理趨向復雜和縱深。是什么阻礙了職場女性“向前一步”？

　　值此六周年之際，勵媖中國秘書長童甯發布和解讀了《2019女性、職場與幸福感：重新定義“她成功”報告》。本次報告旨在以數據可視化的形式，通過調研中國廣大職場女性群體，力圖全面解析職場現狀和未來趨勢，并通過進一步探究阻礙女性職場“向前一步”的原因，為提高女性工作效率和自身幸福感尋求解決方案。

　　圖釋：勵媖中國秘書長童甯女士發言

　　今年的《報告》首次通過企業“最佳實踐”展示全球領先企業如何引領和助推女性職業發展，并以此促進工作場所的性別平等。憑借數據和研究，致力于打造更加有利于女性發展的職場環境，提升女性職業成就感和幸福感，支持中國女性突破瓶頸、走向屬于她們的更廣闊的職業空間。

　　職場媽媽：家庭幸福與工作成就，孰輕孰重？

　　報告顯示，中國女性已經開啟自定義時代。與男性相比，超過6成女性更注重自我實現和目標。職場媽媽對于自我的定義和實現，是成就感幸福感的主要來源。女性重視職場中的認可和尊重，女性職位越高性別挑戰越大。職場女性很難平衡工作與生活，美德樂長期關注活躍在職場上的媽媽，深知她們的焦慮與不易。她們要同時面臨家庭關系變化、不穩定的個人情緒、以及職場環境的壓力，這些都對職場母乳媽媽的重返職場形成了巨大挑戰。

　　圖釋：《2019女性、職場與幸福感：重新定義“她成功”報告》“她成功”數據節選

　　女性定義成功最重要的三個標準是自我實現和目標(60.8%)、健康(43.7%)、婚姻和家庭(37%)。隨著時代發展和社會變遷，性別觀念也在悄然發生改變。在圓桌論壇《重新定義“她成功”》現場，來自不同行業的優秀企業高管結合自身經歷，就“她成功”發表了自己的見解。女性對自我實現的重視標志著女性“自定義模式”的開啟，說明現代職場女性重視自身成長和社會價值，不依靠外在因素證明自己，而是通過實現自己的愿望、目標從而走向自己心目中的成功。

　　圖釋：圓桌論壇《重新定義“她成功”》

　　面對新生代的主力軍職場媽媽，美德樂開始推動“數字化”、“智能”母乳喂養解決方案，與全球母乳研究專業人士合作，用知識、技術和產品來支持母乳喂養媽媽，2019年全新推出Freestyle flex享韻智能雙側電動吸乳器系列，為自信母乳提供技術支持，助力廣大中國職場媽媽重返職場，實現“她成功”！

　　職場媽媽：掌控屬于自己的多面人生

　　說到女性在職業發展上遇到的問題和挑戰總是繞不開生育這個話題。新生代職場媽媽相信，人生不止一面，主動權在自己手上，開啟人生自定義，沒有什么不可能。圓桌論壇《職場媽媽：自定義的多面人生》環節，多位嘉賓分享了自己的經歷，鼓勵廣大女性勇敢開啟自定義人生。

　　圖釋：圓桌論壇《自定義的多面人生》

　　美德樂執行副總裁及大中華區總經理王瀾先生在發言時表示:當代職場男性低估了媽媽們重返職場帶來的挑戰，要更多的關心女性，才能讓媽媽們在重返職場的時候更好的做自己。新時代的媽媽，80后、90后媽媽的一個特點是要做自己，擁抱新的技術和新的變化。在重返職場的這個時刻特別關鍵，因為這是職場媽媽多種角色發生改變的，又有潛在沖突的一個時間段。在重返職場的時候還繼續堅持自己的初心、堅持母乳喂養，這是一個艱難的決定，有勇氣的決定，同時又是正確的決定。作為過去近60年里全球唯一專注母乳喂養的基礎研究和科技創新的公司，美德樂希望能為媽媽帶來更多最前沿的母乳喂養知識內容和技術支持，讓媽媽可以安心地把母乳喂養的難題交給美德樂，在實現更多母乳的同時，有精力做更好的自己，探索生活的多元可能。

　　圖釋：美德樂執行副總裁及大中華區總經理王瀾先生發言