五險住院報銷相關內容

很多公司會為員工提供五險一金福利。五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，住院時繳納五險可根據不同病情報銷費用。以下是五險住院報銷的具體情況：

養老保險

養老保險一般需繳滿15年，退休時才能享受基本養老金，繳納采取累計制，退休前累計達15年即可。養老金領取年齡按政府規定執行，年紀越大領得越久、越多。養老金由兩部分構成：一是社會平均工資的一定比例（約20%）；二是個人之前繳納養老保險形成的個人賬戶資金，其利率大致與銀行一年期存款利率相當。因此，養老保險是基本保障，非理財工具，個人不必向養老資金賬戶存入過多錢。

醫療險

醫療險用于報銷看病住院或買藥費用。并非所有病都能高比例報銷，除進口藥和自費藥外，不同醫院所在區域和級別設有不同起付線，交費時間不同設有不同封頂線，且報銷根據病情而異，無統一報銷比例，具體報銷方式可提前向就診醫院咨詢。

工傷險

在工作單位發生意外傷害或上下班路上發生符合條件的傷害，有憑證可找公司報銷工傷險，報銷時限為1個月。需注意，在工作崗位發病并在48小時內死亡的，認定為工傷；超過48小時死亡的，無法認定為工傷。具體報銷比例根據傷殘等級、醫療費用等因素綜合確定，詳細報銷方式可向公司人力資源部門咨詢。

生育險

女生工作期間懷孕生子，出院后將結婚證、準生證、相關檢查病歷、住院和手術費用發票等材料交公司進行生育險報銷。生育險需產前累計繳滿9個月或產后累計繳滿12個月才能使用。男性若妻子未繳納生育險，且自己產前繳納生育保險已滿9個月，也可報銷生育費用。

失業保險

領取失業險需同時滿足三個條件：連續不間斷繳納失業險滿1年；在公司所在社區服務中心進行失業登記并有求職要求；非因本人意愿中斷就業，主動離職無法享受失業金。大多數城市一個月失業保險金約幾百元，基本不超1000元，經濟越落后地區，能領的失業金越少。

總之，五險的各自比例、每月繳費金額、失業險和生育險補貼數額等問題常較模糊，希望本文能讓大家有所了解。