未婚生子單位開除嗎
未婚生子相關問題解析
未婚生子單位是否會開除
在日常生活中，部分人會因一時沖動做出難以承擔后果之事，比如未婚生子。一般情況下，勞動者未婚生子，單位無權開除。若單位開除勞動者，這違反了勞動合同法規定，勞動者可向勞動局反映，申請雙倍經濟補償。
對于公務員，若黨員、公務員未婚生子，不符合再生育規定或借收養、代養、送養、寄養名義違法生育第二個以上子女等，將被追究責任，最重可處以開除黨籍、行政開除處分。參照公務員管理的單位以及國有企事業單位工作人員也受監督。
未婚生子能否休產假
未婚可按法定規定休產假，但相關產假待遇通常不能享受，除非單位有特殊照顧。我國《女職工勞動保護規定》明確“女職工生育享受不少于九十天的產假”，說明女性生育產假是法定的，不論生育是否符合計劃生育政策，向單位提出休產假要求，單位應無條件批準，目的是保障準媽媽恢復身體健康，享受產假不以符合計劃生育政策為前提，只要有生產事實，就能享受90日產假。此外，《中華人民共和國勞動法》規定的女職工三期保護條款適用于所有女職工。不過，“產假”與“產假待遇”是不同概念，未婚準媽媽不能享受產假期間相關待遇。
雖然男女未婚同居生子不違法，但為保障自身合法權益，應潔身自愛。同時，未婚生子享有與婚生子女相同權利，不受單位規章制度限制。
結論：未婚生子在單位處理和產假待遇方面有明確的法律規定，人們應了解并遵守相關法律，維護自身和孩子的合法權益。
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