現代社會人們因工作繁忙普遍缺乏鍛煉,多數人身體存在不同程度的不適。辦公室工作人員易患腰椎疾病,其中腰肌勞損最為常見。雖不是嚴重疾病,但會對工作和生活產生影響,因此患病后需及時休息。
腰肌勞損可以請病假,因其會嚴重影響工作效率和生活,建議患病員工請病假休養。國家針對公司員工病假醫療期限有專門法規,依據〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉第三條:企業職工因患病或非因工負傷需停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期。具體如下:
| 實際工作年限 | 本單位工作年限 | 醫療期 |
|---|---|---|
| 十年以下 | 五年以下 | 三個月 |
| 五年以上 | 六個月 | |
| 十年以上 | 五年以下 | 六個月 |
| 五年以上十年以下 | 九個月 | |
| 十年以上十五年以下 | 十二個月 | |
| 十五年以上二十年以下 | 十八個月 | |
| 二十年以上 | 二十四個月 |
此外,該規定第四條指出:醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算,二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。同時,腰肌勞損可算工傷,公司應批準員工病假,具體病假時長依實際情況而定。
腰肌勞損可通過日常多運動、避免過度疲勞、做到勞逸結合來預防。
結論:腰肌勞損常見且影響工作生活,可請病假,有相應醫療期限規定,也有多種治療方法,同時注重預防可減少患病幾率。
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