單位不批產假合法嗎
單位不批產假相關問題解析
懷孕女性面臨的產假問題
很多女性在懷孕初期，因身體原因無法繼續上班，過度勞累會影響胎兒，所以準媽媽通常會享受單位的產假待遇。若遇到單位不批產假的情況，可通過法律途徑保護自己和胎兒。
單位不批產假是否合法
- 依據2012年頒布的《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，產前可休假15天；難產的增加15天產假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加15天產假。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。因此，用人單位在女員工生產期不批產假是違法的。
- 《中華人民共和國勞動法》第29條、《中華人民共和國勞動合同法》第42條、《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條均規定，用人單位不得在女職工孕、產、哺三期解除或終止勞動合同及降低工資。
用人單位不批產假的維權途徑
- 與用人單位協商解決。休產假是法律明確規定的，產婦在此期間工作易產生不利后果，一般用人單位不敢公然違法，所以及時與公司協商是較好的辦法。
- 若協商不成，用人單位不愿調解、調解不成或達成調解協議后不履行，勞動者可向勞動仲裁委員會申請仲裁。
- 若上述途徑都無法解決問題，勞動者可直接向法院提起民事訴訟，要求公司批準產假。
孕媽媽休產假受法律保護，單位不批產假不合法。準媽媽若受到不公平對待，應運用上述方法爭取權利，同時要保持良好身體狀況，為胎兒創造良好生長環境。
* 本文所涉及醫學部分，僅供閱讀參考。如有不適，建議立即就醫，以線下面診醫學診斷、治療為準。
編輯推薦
-
1
月經血塊特別大，與這兩個原因有關！
月經能夠側面的反應女性的身體健康狀況，所以當月經出現異常時，值得重視！那月經血塊特別大這一情況跟什么原因有關呢？
-
2
孕期便秘太痛苦？這幾招能有效緩解~
孕期便秘對孕婦身體影響大，便秘會讓體內的毒素無法及時排出去，很容易產生各種各樣的問題。
-
3
產后漏尿的尷尬，值得每個寶媽重視！
產后漏尿不但影響健康，也會給生活帶來諸多不便，所以產后漏尿的尷尬值得每個寶媽重視！
-
4
寶寶總是紅屁股，這些建議請收藏~
當發現寶寶有紅屁股時，家長除了擔心，也希望找到適合的辦法來改善紅屁股問題，那么寶寶紅屁股怎么辦？