懷孕改變我們的生活，現(xiàn)在絕大數(shù)孕媽咪都是職場(chǎng)女性，懷孕生產(chǎn)經(jīng)常是我們工作就業(yè)的一大難題，很多孕媽咪受到了不公平的待遇，作為孕育生命的群體，孕媽咪你知道你們有哪些法律維權(quán)么？如果被解雇了或者遇到其他不平等情況應(yīng)該怎么為自己爭(zhēng)取權(quán)益？孕期被出軌又該怎么辦呢？各位孕媽咪需要利用起來(lái)法律武器更好滴保護(hù)自己和寶寶哦！

　　一、孕期我們有哪些權(quán)益呢？可以請(qǐng)假么？多少天？扣工資怎么辦？被開(kāi)除怎么辦？

　　李猜猜媽咪：孕期產(chǎn)檢時(shí)間扣工資嗎？產(chǎn)假時(shí)要支付工資嗎？私立單位

　　曲曉俊專(zhuān)家：您好，您咨詢的第一個(gè)問(wèn)題是產(chǎn)前檢查假的問(wèn)題，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，按正常出勤對(duì)待，不能按病假、事假或曠工處理。第二個(gè)問(wèn)題，針對(duì)產(chǎn)假期間的工資發(fā)放，各地法規(guī)均明確規(guī)定，從業(yè)的生育婦女在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資，但對(duì)于女職工本人上一年度月平均工資收入高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，因超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)，而使生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼不足其繳費(fèi)年度工資性收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。也就是說(shuō)，對(duì)于高收入生育婦女，領(lǐng)取生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼后，對(duì)于生育津貼低于其實(shí)際工資的差額部分，企業(yè)還有補(bǔ)足的義務(wù)。

　　lxjm4455：已經(jīng)懷孕31周每個(gè)月都要上14、15天晚班，領(lǐng)導(dǎo)到節(jié)假日還不定時(shí)要加班不放人走，和他說(shuō)身體不適，他說(shuō)我工作還沒(méi)做完

　　曲曉俊專(zhuān)家：您好，關(guān)于產(chǎn)前休息時(shí)間，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，懷孕7個(gè)月以上的女職工，應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，一些地區(qū)對(duì)上樹(shù)休息時(shí)間做了明確的規(guī)定，如《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，女職工妊娠7個(gè)月以上，應(yīng)給予每天工間休息1小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。因此，如果用人單位存在違反上述規(guī)定的行為，您可以向公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理。

　　刻滑小豚鼠：?jiǎn)挝灰?產(chǎn)假算事假 扣錢(qián) 。符合法律規(guī)定么

　　曲曉俊專(zhuān)家：您好，你們單位這樣的規(guī)定不符合法律規(guī)定，產(chǎn)假與事假屬于不同的類(lèi)型，不能混為一談。目前我國(guó)各地法規(guī)均明確規(guī)定，從業(yè)的生育婦女的產(chǎn)假工資以生育津貼的形式由生育基金支付，但對(duì)于女職工本人上一年度月平均工資收入高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，因超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)，而使生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼不足其繳費(fèi)年度工資性收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。也就是說(shuō)，對(duì)于高收入生育婦女，領(lǐng)取生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼后，對(duì)于生育津貼低于其實(shí)際工資的差額部分，企業(yè)還有補(bǔ)足的義務(wù)。

　　Tina7905：我現(xiàn)在懷孕四個(gè)月，單位要安排我長(zhǎng)期到外地駐場(chǎng)出差，我可以拒絕嗎？單位能以我不去為理由和我解除勞動(dòng)合同么？

　　曲曉俊專(zhuān)家：您好，懷孕期間的女性有特殊的保護(hù)，用人單位不得安排女職工從事不適合孕婦身體條件的工作，您可以拒絕接受不適合孕婦從事的工作安排。用人單位以您不去為由提出與您解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，您可以主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償。賠償金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為您的前十二個(gè)月平均工資乘以您的工作年限，不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資，超過(guò)半年的，補(bǔ)償一個(gè)月工資，例如工作一年零七個(gè)月，補(bǔ)償兩個(gè)月工資，經(jīng)濟(jì)賠償為四個(gè)月工資。

　　丫頭啊丫頭：生孩子單位只給3個(gè)月的產(chǎn)假合理嗎，正常產(chǎn)假是多久

　　曲曉俊專(zhuān)家：國(guó)家法律規(guī)定，產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)不少于90天。但是各個(gè)地方都有特別規(guī)定，針對(duì)您是否屬于晚婚晚育也會(huì)有不一樣的天數(shù)，例如，廣東的最長(zhǎng)產(chǎn)假可達(dá)到半年左右，具體請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞帧?/p>

　　yhmyhm6531：懷孕七個(gè)多月了，在工作時(shí)間和工作量上有何權(quán)益保護(hù)？

　　曲曉俊專(zhuān)家：您好，您所問(wèn)的問(wèn)題針對(duì)的是產(chǎn)前休息時(shí)間，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，懷孕7個(gè)月以上的女職工，應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，一些地區(qū)對(duì)上樹(shù)休息時(shí)間做了明確的規(guī)定，如《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，女職工妊娠7個(gè)月以上，應(yīng)給予每天工間休息1小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

　　connie8333：公司在未與我溝通商議的情況下 在我休假期間給我降職降薪 我該如何維權(quán)

　　曲曉俊專(zhuān)家：您好，公司降職降薪若無(wú)明確依據(jù)，則屬于違法行為，您可要求公司按照之前的工資標(biāo)準(zhǔn)向您支付工資，不足部分可以要求公司補(bǔ)足，若公司拒不補(bǔ)足，您可向公司所在區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理，亦可提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　螢火蟲(chóng)993：2015年3月和公司簽了三年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在懷孕7個(gè)月了，因?yàn)樯眢w狀況不是很好，在休產(chǎn)假前請(qǐng)病假三個(gè)月，這部分法律上有什么保護(hù)？

　　曲曉俊專(zhuān)家：您好，您的公司扣發(fā)您的工資并要求您自己出資繳納保險(xiǎn)的行為是違法的，您開(kāi)具正規(guī)的醫(yī)院休息診斷證明，可以按照公司規(guī)定的流程請(qǐng)病假。公司福利的享受主要是用人單位依照經(jīng)營(yíng)情況和規(guī)章制度決定的，懷孕女職工是否有權(quán)享受公司福利，需要看公司規(guī)章制度的規(guī)定，若公司無(wú)明確的規(guī)章制度依據(jù)，則您有權(quán)要求享受福利待遇。根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由公司繳納。

　　我是黃色的：我在一家淘寶公司上班，因?yàn)橐弦拱嗟酵砩?2:30，想讓公司安排常白班，公司說(shuō)安排不出來(lái)，讓我請(qǐng)假到產(chǎn)假 …

　　曲曉俊專(zhuān)家：您好，您介紹的情況不夠全面，不知道您的公司是否為您繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，如果繳納了生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假期間的工資由生育基金支付，如果沒(méi)有繳納的話，您可以向公司主張相應(yīng)損失。

　　楊楊寶貝6969：懷孕28周左右時(shí)候覺(jué)得無(wú)聊，報(bào)了個(gè)會(huì)計(jì)培訓(xùn)班，當(dāng)時(shí)老師各種忽悠，說(shuō)注會(huì)很好考，結(jié)果名字一報(bào)，孕后期各種麻煩

　　曲曉俊專(zhuān)家：您好，能否退學(xué)費(fèi)及退多少主要依據(jù)應(yīng)該是您與會(huì)計(jì)培訓(xùn)班的合同，如果合同約定明顯屬于霸王條款的，對(duì)您不利，您可以向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴，也可以向法院起訴要求確認(rèn)合同無(wú)效。

　　Daf1974：休完產(chǎn)假被公司辭退了，沒(méi)簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有保險(xiǎn)，請(qǐng)問(wèn)要怎么維權(quán)，應(yīng)該得到什么賠償？

　　曲曉俊專(zhuān)家：您好，您提供的信息并不是很全面，您的公司辭退您的理由是什么？當(dāng)時(shí)是否哺乳期滿了？如果您的哺乳期已滿，且公司有正當(dāng)合法的理由，是可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的。如果您當(dāng)時(shí)未超過(guò)哺乳期，您的公司沒(méi)有正當(dāng)合法的理由與您解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除，您可以依法要求公司向您支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償。

　　江小肉：我在一家工廠工作，工齡1.5年，預(yù)產(chǎn)期4.6號(hào)，工廠預(yù)計(jì)2月底搬廠，若不跟工廠一起去外地，應(yīng)該要求工廠怎么做

　　曲曉俊專(zhuān)家：您好，若您不跟工廠去外地，可要求用人單位預(yù)付工資至哺乳期滿，并且要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為前十二個(gè)月的月平均工資乘以您的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資，超過(guò)半個(gè)年的，以一個(gè)月計(jì)算，例如您工作一年零七個(gè)月，您可以主張兩個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。